Diversité
Comme diversité des profils, des âges, des expertises et des origines, qui font toute la richesse de notre société… Diversité de nos clients également, de leurs attentes, de leurs besoins… Chaque collaborateur, avec ses compétences et sa personnalité, est invité à donner le meilleur de lui-même et à nourrir notre culture d’entreprise, dans le respect de l’ADN de Karavel.
Agilité
Avec un ADN centré autour de la technologie et de la gestion de risque, un business model entre production et distribution, l’approche de Karavel est différente de celle des acteurs traditionnels. L’agilité chez Karavel est avant tout un état d’esprit, la capacité des équipes à se mobiliser avec réactivité autour d’un objectif commun et à maintenir le cap. C’est aussi une grande curiosité et la capacité à s’adapter en permanence à notre marché.
Engagement
Nous attendons que chacun porte ses projets, prenne des initiatives et agisse concrètement pour leur mise en œuvre. Chez Karavel, bien souvent les responsabilités se prennent plutôt qu’elles ne se donnent ! Nous recherchons des personnes dynamiques, motivées et positives.
Culture Analytique
Chez Karavel, il existe des indicateurs pour quasiment toutes les fonctions : achats, merchandising, qualité… Chacun est responsable de ses actes et de son budget. Cela implique d’apprendre à mesurer ses actions tout en gardant bien en tête leur finalité et la volonté de chercher constamment à les optimiser. Dans un secteur où les marges sont faibles et la concurrence intense, chaque détail compte, chaque point de négociation peut faire la différence.
Méritocratie
Nous croyons en la légitimité par le talent ! Chacun est jugé sur son mérite personnel. L’évolution au sein de la société est exclusivement basée sur des critères liés aux compétences, à l’engagement et à la création de valeur. C’est toujours une grande fierté pour Karavel de faire grandir ses jeunes recrues en leur offrant des possibilités de développement plutôt que de faire appel à un recrutement extérieur.
